In der heutigen Arbeitswelt ist ein effizientes und transparentes Bewerbermanagement entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. ELO HR Recruiting bietet eine umfassende Lösung, um den gesamten Bewerbungsprozess zu digitalisieren und zu optimieren – von der Bedarfsmeldung über die Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung und Archivierung.
ELO HR Recruiting ermöglicht die vollständige Digitalisierung des Bewerbungszyklus:
Fachabteilungen können über ein Self-Service-Portal ihren Personalbedarf direkt im System anmelden.
Mit wenigen Klicks lassen sich Stellenanzeigen erstellen und automatisiert auf der Unternehmenswebsite sowie auf über 700 Jobportalen veröffentlichen – dank der Integration von GOhiring.
Eingehende Bewerbungen – ob per E-Mail, Online-Formular oder Post – werden zentral erfasst und in digitalen Bewerberakten strukturiert abgelegt.
Ein integriertes Rankingsystem ermöglicht die Bewertung von Bewerbern anhand vordefinierter Kriterien, um die besten Talente schnell zu identifizieren.
Vorlagen für E-Mails und Checklisten erleichtern die Kommunikation mit Bewerbern und sorgen für einen professionellen Auftritt.
Nach der Entscheidung für einen Kandidaten können alle relevanten Daten nahtlos in die digitale Personalakte überführt werden, was den Onboarding-Prozess beschleunigt.
Mit ELO HR Recruiting digitalisieren Sie Ihren gesamten Bewerbungsprozess und profitieren von effizienteren Abläufen, besserer Übersicht und einer professionellen Kommunikation mit Bewerbern. Die Lösung unterstützt Sie dabei, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und gleichzeitig alle datenschutzrechtlichen Anforderungen zu erfüllen.
Wir zeigen Ihnen gerne, wie ELO HR Recruiting und digitales Bewerbermanagement in Ihrem Unternehmen aussehen kann – und wie Sie das gemeinsam mit uns schnell und nachhaltig umsetzen.
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